镇巴县“三大举措”淬炼驻村帮扶“尖兵”

新一轮驻村干部轮换以来，镇巴县以“三大举措”为抓手，扎实做好驻村期满轮换工作，推动新一轮驻村干部尽快进入角色，传好驻村工作“接力棒”。

选优配强驻村队伍 注入“硬核力量”

按照“优中选优、强中选强”的选派标准，把最强力量派驻到乡村一线，优先从党员领导、中层干部、年轻后备干部和有农村工作经验的优秀干部中选派第一书记和驻村工作队员。同时根据村情需要，创新工作队选派模式，逐一“过筛子”，严格期满轮换人选条件。建立县级领导包抓机制，县委、县政府主要负责同志带头遍访镇村调研，示范带动34名县级领导沉入一线，指导镇（街道）做好驻村帮扶工作，确保驻村工作有人抓、有人促、有人干。截至目前，全县重点向137个村共选派驻村干部440人，其中第一书记137人，驻村队员303人，确保驻村工作轮换平稳过渡，有效衔接。

精准培训驻村队伍  提升“履职能力”

制定驻村帮扶专项培训计划，开展多种培训方式，按照“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，围绕“乡村振兴政策、抓党建促乡村振兴、农村基层治理、壮大村级集体经济”等内容，精心设置培训课程，采取集中轮训、专题辅导、交流互动、观摩学习等方式，全面提高全县驻村工作队成员实战能力，为驻村工作队铸魂赋能。目前，组织驻村干部集中开展政策业务培训3次1300人次。同时，通过编印学习资料和应知应会“小册子”，倒逼选派驻村干部注重学习、强化本领、提升能力。建立县、镇、村三级驻村工作例会制度，定期召开驻村工作例会，围绕驻村工作开展情况、存在问题及下一步计划进行梳理总结，全面提升业务水平，进一步推动乡村振兴。同时积极组织开展“擂台比武”活动，挖掘总结提炼基层经验做法，推动驻村工作“树标杆、展形象、比成绩、敢超越”，充分彰显驻村干部新时代风采，驻村队伍整体素质明显提升。自2022年以来，累计开展驻村干部比武活动11次220人。

严管厚爱驻村队伍  激发“驻村活力”